La inclusión de la licencia de paternidad como derecho laboral en el nuevo Código de Trabajo representa un avance significativo en materia de equidad y corresponsabilidad familiar
Por Tairis Montano Ajete
La inclusión de la licencia de paternidad como derecho laboral en el anteproyecto del Código de Trabajo representa un avance significativo en materia de equidad y corresponsabilidad familiar, según valoró Pedro Hortelá Valdés, especialista principal de la Empresa Provincial de Asuntos Legales.
El jurista explicó que el anteproyecto del Código reconoce la licencia de paternidad como parte de las garantías laborales asociadas al cuidado familiar, en correspondencia con los principios constitucionales de igualdad y protección social.
“La nueva norma no solo amplía derechos, sino que promueve una cultura de corresponsabilidad en la crianza, donde el padre también puede asumir cuidados en los primeros días de vida del hijo, sin que ello implique pérdida de salario ni afectación laboral”, precisó Hortelá Valdés.
El especialista subrayó que esta medida responde a demandas sociales acumuladas y se alinea con políticas públicas de desarrollo humano y justicia social. Añadió que su implementación requerirá ajustes organizativos en las entidades, así como sensibilización sobre el valor de este derecho.
La propuesta forma parte de un conjunto de transformaciones que buscan actualizar el marco legal laboral cubano, adaptándolo a los nuevos actores económicos y a las realidades sociales del país. Su aprobación está prevista para diciembre próximo, tras un proceso de consulta nacional.
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